2010.10.14. 大学生活动中心. 湖南中大创远数控

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招聘单位:	湖南中大创远数控装备有限公司
招聘会时间:	2010-10-14 14:30:00
招聘会地点:	东风报告厅（原大学生活动中心）

; `. Y7 X' A/ P8 m0 r湖南中大创远数控装备有限公司是2004年4月成立的高新技术企业，是我国至今为止唯一一家能够生产五轴联动（全数控）螺旋锥齿轮磨齿机的企业。公司主要从事数控齿轮加工机床的研发、制造和销售，产品包括数控螺旋锥齿轮机床类、数控圆柱齿轮机床类、数控复杂曲面加工机床类，并提供齿轮数字化精密加工成套技术服务。
公司座落于国家级长沙经济技术开发区，占地77000 m2， 2004年斥资8000万元建设一期厂房，建成空调装配厂房10000 m2，产品研发大楼7000 m2，拥有恒温恒湿计量中心400 m2, 配置了美国M＆M Sigma7齿轮测量中心、激光干涉仪、频谱分析仪等先进测量仪器，建成年产量120台、年产值5亿元的数控螺旋锥齿轮加工机床产业化基地。为满足公司未来发展的需要，公司二期投资10000万元，2009年建成投产，建设完成将涵盖齿轮理论研究试验室、机床分析与工艺研究试验室和软件与电气研究试验室。
公司整合中南大学、湖南大学、西北工业大学、上海交通大学等国内外著名高校和科研院所的技术资源，承担了“数字化制造基础研究”国家973项目、国家科技支撑计划、国家科技创新基金等重点专项；创造了三个“中国第一”和一个“世界第一”：中国第一台全数控螺旋锥齿轮铣齿机、第一台全数控螺旋锥齿轮磨齿机和第一条螺旋锥齿轮数字化精密制造生产线，全球最大、磨削工件直径达1米的全数控螺旋锥齿轮磨齿机YK20100；4项成果被鉴定为国内首创、国际先进水平，批准了5项软件著作权登记，申报了发明专利、实用新型专利30多项，获得了50多项独有技术。“全数控螺旋锥齿轮磨齿机系列产品的研究与制造”获得湖南省科技进步一等奖，全数控螺旋锥齿轮磨齿机被评为“湖南名牌产品”，全数控螺旋锥齿轮铣齿机、磨齿机、研齿机、检查机获得国家重点新产品证书。公司通过了 “双高”、“双软”认定和ISO9001：2000质量体系认证，是中国齿轮专业协会常务理事单位，是中国锥齿轮基础标准起草组长单位，是湖南省重点扶植的“小巨人”企业，践行着“创远机床，制造民族竞争力”的诺言。
2008年，公司与美籍国际知名教授合作，成立湖南创远盖尔数控机床有限公司，进军处于世界领先水平的全数控螺旋锥齿轮加工机床的研发，目前已进入投产阶段。2008年下半年，公司再度与国内专业技术团队合作，进军全数控圆柱齿轮专业化产业领域，进一步做大做强企业的齿轮加工机床产业，推进民族产业的发展。
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招聘信息需求表

序号	类别	岗位名称	数量	岗位要求	备注
1	储备人员	机械设计专业人才	4	机床设计制造及其自动化专业，精通CAD，PRO/E等绘图软件，全日制本科以上学历 ，熟悉数控机床构造和原理，有过重型机械行业或同行业机械设计岗位实习工作经验者优先考虑。 ; L9 x3 x0 x6 h! B	本科
2	电气设计专业人才	2	机电一体化专业，精通电气设计专业软件，熟悉电路分布，对单片机、PLC、变频器、西门子等比较熟练，熟悉数控机床电气系统者优先考虑。	本科
3	软件开发专业人才	2	机械自动化相关专业，熟悉机床数控软件开发技术及软件产品研发，并熟练机床软件系统的检测、维护、改进提供技术支持，能按照数学模型和设计要求独立编写整套加工软件和应用软件并能实现工程化应用，能查出和处理软件中出现的任何问题。	硕士
4	齿轮加工工艺专业人才	2	应用数学、机械等专业毕业，有过类似似机床行业或项目实习经历。从事数控格里森、奥利康和克林贝格齿制锥齿轮加工理论以及从事高精度锥齿轮加工工艺研究与实际应用,具有一定学术成就和工作业绩。	硕士
5	仿真分析计算	2	机械制造专业/自动控制专业，会使用常用的测试工具，具备良好的机械方面的基础知识，了解PLC编程,精通机械有限元素分析，结构力学分析，能熟练PROE，ANSYS等分析软件。 ; N. @8 Z& c; b	硕士
6		管理干部	2	机械类、管理类或金融经济类专业，有杂实的管理理论知识，具备较强的沟通管理协调能力，可塑性较强，有过企业管理流程项目实习经验者优先考虑。	硕士

地址：国家级长沙经济技术开发区盼盼路8号（星沙工业园）。  邮编：410100
电话：0731-84878318常小姐          传真：0731-84878399
* J6 Z8 s: f* k2 N邮箱：zdcyhr@yahoo.cn              网址：www.zdcy.net
乘车路线：1、长沙市内乘127、501、703路公交车至“明城国际”站下往南走400米即可
1 F1 u" @6 }7 S2、长沙市内乘127、126、501、703、802、103路公交车至汽车东站转乘2路车至“湘电电器”站下往前走20米即至公司门口。
公司可提供待遇：
公司为公司建立了实习生管理制度、薪资管理制度、福利管理制度、社会保险管理制度、中高级人才引进管理制度、中高级人才引荐管理制度、职系、职位分类标准及定义、带岗上岗管理规定、研发项目奖励管理规定、技术导师管理规定等严格的制度。
% `. z! h: l" v$ k* O( N$ _公司形成了包括薪资、福利、保险、项目奖励、年终奖励、股权期权以及项目合作等分配模式和合作模式。
1、薪资
: T6 T8 N# ]  y/ ^1 Y技术人员实行基本工作量的技能等级工资+项目奖励+司龄工资的薪酬政策。即公司根据技能等级确定基本工资，再核定每个技能等级的基本工作量，在完成基本工作量的基础上的超额部分再根据公司核定的定额标准发放。
对来公司实习、见习的中高级专业技术人才，公司将提供优于同行业的补助。
2、福利
5 N# R4 q; `/ |* W* n% }公司员工根据其职位等级和服务年限分别享受下列福利待遇：防暑费、防寒费、生日礼金、喜庆礼金、抚恤金、过节费、年功工资福利、教育培训福利、餐饮福利、节日假福利\体检费、带薪假福利、交通福利、社会保险，以及根据实际情况公司提供的其他福利。
$ C8 L8 O$ q7 U" d3、特殊人才引进安家补助
A、自带项目,年利润300万元以上,一次性补助50000~100000元；
, _  u6 t+ q* r# X2 \B、自带项目，年利润150万元以上，一次性补助20000~40000元；
7 P; r( u: ~# i  pC、技术、营销、制造专家及公司高管，10000~30000元；
$ x2 T+ c! M/ dD、高级软件工程师、高级电气、机械液压工程师及各类公司需要的高级人才，10000~15000元。
4、创业奖
* Q+ P( _4 S% z8 U3 [对引进的与公司目前产业相关的博士、专业技术人员，依据其为公司所作出的贡献大小、工作时间长短，享受年度奖励、股权激励措施。
5、中长期激励
. G% e- R8 y1 s- il          社会保障金：
国家社会保险政策；医疗、养老、失业、工伤、生育保险以及住房公积金。使员工没有后顾之忧，向核心员工倾斜，可保持公司核心竞争力。
5 z) o) ^; K4 Dl          员工持股计划：
员工在企业服务的年限和贡献。将员工的利益与中大创远的利益捆绑起来，在稳定员工的同时，让员工能够站在中大创远的角度维护企业的利益，努力工作。
. n7 b$ B7 R; `l          退休金计划：
以员工在公司工作的年限为依据，鼓励员工长期稳定的在公司工作。
! m% s8 v. P' B/ _+ Cl          继续教育计划：
* \2 {" T" Y1 l1 P6 T4 F在公司连续工作3年的部门主管级以上员工，并且工作绩效优良者，由公司提供部分或全部资助让员工进行继续教育；对关键岗位的专业人才，公司为其提供专业技术方面的外训，其只需为公司工作一定期限即可无须本人支付任何费用。以满足员工自我发展的需要；人力资本增值。该教育为系统。
) N7 r2 P' [* V/ n3 g& a, b0 \l          购房购车贷款（赠款）计划：
, ^! w4 _& V8 r. }& d; m+ o. z: T+ [对引进的一些符合公司产业发展方向的专业技术人员，可由公司提供部分贷款（赠款）协助员工购房购车。
6、具体标准及金额
在双方有明确合作意向后，可深入交流和洽谈具体的合作模式、工作方式以及具体的报酬模式。
( a/ j( h0 B/ a* G6 A以上政策措施仅供参考，具体可以根据双方交流结合公司现有政策予以洽谈明确。
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