聚焦：500万大学生100万没就业是谁的错？

不如这样

1月3日上午，社科院举行“2008年《社会蓝皮书》发布暨中国社会形势报告会”,其中关于大学生就业情况的形势公布尤其引人注意：2007年，全国近500万高校毕业生中，至今仍然有100万高校毕业生没有找到工作。


我们的大学生怎么了，真的到过剩的地步了吗？拥有13亿人口的中国，大学生却只占5.7％，应该还属于人才不饱和状态，可是在这种低比例状况下为什么还会出现高学历人才失业？到底板子应该打到谁的身上？


教育专家认为浮躁是当今大学生不能顺利就业的重要原因。而职业规划师也认为大学生就业难要从自身找问题，从填报志愿时的随便与凑合，再到大学期间的得过且过......盲目就是大学生就业难的必然原因。

2008年577万应届大学毕业生共同的呐喊：“愿大学生找工作变容易”，在这样的呐喊声背后是否也该对自己吼一声：“掌握主动权，找个好工作！”


针对这个话题，谈谈你的看法吧。

不如这样

　1月3日上午，社科院举行“2008年《社会蓝皮书》发布暨中国社会形势报告会”，著名社会社会学家陆学艺、中国社会科学院社会学所所长李培林等出席会议，详细介绍和分析当前中国社会形势。以下为报告会部分内容摘要。

　　社科院社会学研究所所长李培林: 在就业方面来看，也就是从民生问题的第二个指标，现在总体的形势有所缓解，应当说中国就业最困难的阶段已经度过。这个困难阶段从1996年到2001年，是我们就业方面最困难的时期。尽管如此，今年我们新增就业大概能够达到1200万人，这是我们近两年来强调在积极推进和谐社会建设方面，实行积极扩大就业政策的条件下，使新增就业有了较大的增长。大家知道，前几年，我们平均每年新增就业900万人，只是在近两年，我们把新增就业提高到1200多万人，这是我们在就业弹性系数上，由于生产技术的提高，产业结构的调整，在就业弹性不断降低的情况下，能够取得这样的成就很不容易。

　　城镇登记失业率现在控制在4%左右。当然，从全国的就业局面来看，就业比较困难的地方仍然集中在东北地区。特别是今年在帮助零就业家庭实现就业方面有了积极的进展，多数的零就业家庭在政府的帮助下都能够实现至少有1人就业。但是现在就业市场出现了两个分割的情况，也就是说现在城镇的就业市场不是一个统一的、可以自由流动的人力资源市场。城镇的就业市场分成两块，一块是初级就业市场。在这个就业市场上，主要是以农民工为主体在竞争。这个市场现在出现了总体供大于求形势下的有限短缺，也就是民工荒的现象在很多产业集中地区逐步出现。这种情况总体来说有益于农民工提高工资水平，提高他们的社会保障水平。加之国家这些年来对农民工的权益保护加大了力度，特别是前一年国务院出台了专门的保护农民工的文件；我们从今年开始正式实施《劳动合同法》，这些政策和法规对于保障农民工的权益，调解劳资关系，建立社会主义的劳资两利共赢的社会主义劳动和谐关系将会发挥重要作用。

　　所以说，现在初级劳动力市场上和前几年的就业形势有了很大的改变。一个是有限的短缺情况变得越来越突出，另外就是技术工人的缺口越来越大。

　　但是另一方面，就业市场的紧张更多地表现在高级劳动力市场上，也就是说主要由大学生以上的城镇就业人员竞争的劳动力市场的紧张局面进一步加剧。

　　2007年，全国近500万高校毕业生中，至今仍然有100万高校毕业生没有找到工作。这种情况应该引起我们高度重视。因为中国现在整个高校的毛入学率仍然只有20%多，经过多年扩招以后只有20%多，这种比例比起一些发达国家，比起周边的一些新兴的工业国家和地区还有很大的差距。所以说，我们不能够停止高校发展的步伐，因为这种停止会造成大量的教育资金向海外流失。但是在这样的情况下，我们如何解决高校毕业生的就业问题，将是继我们逐步解决国有企业下岗职工之后面临的一个重要的难题。

不如这样

五万百毕业，一百万待业——现在的大学生怎么了？
                     唐曾磊
　　社科院社会学所所长李培林3日在2007年《社会蓝皮书》发布会上指出：2007年，全国近500万高校毕业生中，至今仍然有100万高校毕业生没有找到工作。
　　大学生，曾被称为国家的栋梁，曾是众多单位争抢的天之骄子，在古代曾被描述为“有发头陀寺，无官御史台”。
　　但到了今天，大学不再是保险箱，不能保证每个毕业生顺利就业。甚至有人提出：毕业＝失业。
　　共青团中央学校部和北京大学公共政策研究所的“2006年中国大学生就业状况调查”显示：
2006年毕业的本科生中，有百分之六十六点一的大学生将月收入定位在人民币一千元到两千元之间的低水准；
　　百分之一点五八的学生甚至愿意“零工资就业”；
　　部分毕业生的起点工资降到了民工价，仍然是一职难求；
　　结论是“六成大学生毕业即面临失业”。
　　在清华大学的bbs上看到有同学贴出了这样的一幅对联：
　　上联是：
　　博士生，研究生，本科生，生生不息！
　　下联是：
　　上一届，这一届，下一届，届届失业！
　　横批：愿读服输
　　从上面的情况可以看出，找工作的确竞争压力非常大。
　　那么，我们国家的大学生是不是真的严重过剩了？
　　按说，中国正处在经济高速发展阶段，人才供给与需求都有很大缺口，不应该出现大学生就业难的现象。
　　在美国受过高等教育的人数占全部总人口的比例是60％；
　　日本、韩国都是30％；
　　印度是16％；
　　而拥有13亿人口的中国，大学生却只占5.7％，应该还属于人才不饱和状态，可是在这种低比例状况下为什么还会出现高学历人才失业？

　　 浮躁是当今大学生不能顺利就业的重要原因。

　　 　前几天有位企业的老总过来，听我说到浮躁的五种表现的时候，拍手叫好：“唐老师，您说的太对了，不止是学生，企业员工也是这样，上个礼拜招聘员工，五个人，基本都是因为您刚才说的这些浮躁问题，都让我给开掉了，嗨，这一代年轻人啊！”

　　作为一家教育机构的负责人，我也感觉到：企业不是不缺人，而是非常缺乏合格的优秀人才，如果有合适的优秀人才，工资根本不是问题。但如果都是些浮躁的人，企业宁可不要。
　　为此我进一步跟很多规模较大的学校的校长们聊过，也跟很多各种规模的企业老总谈起，从他们的谈话中都会明显感觉到每个学校或者企业不是人才过剩，而是普遍缺乏合适的优秀人才。
　　不论是学校还是企业都需要那种踏踏实实，准备跟学校或企业一心干下去的稳定的员工。这样的员工单位愿意多付给他们薪水，因为他们能够踏实干，才能够培养他们，他们才可能成为单位的骨干力量。
　　几乎所有单位的领导人都愿意招聘那些踏踏实实工作的人才来好好培养。
　　我的教育中心曾招聘过很多老师，其中不乏一些刚毕业不久的年轻人，觉得他们有干劲，有朝气，好好培养的话会很快成才。
　　但后来发现自己错了：
　　新毕业学生最大的问题是工作不塌实。
　　他们心思游移不定，工作中很小的一点挫折，他们就会敏感地受不了，甚至会因此提出辞职。
　　很多学生人生的大方向还没有确定，所以他们在不断地选择，任何一个让他们感兴趣的信息都可以成为他们的机会，他们认为自己还年轻，失败得起，所以就可以轻易地放弃现在的职业。他们不懂得珍惜机会！
　　有一位来我中心应聘的老师递给我们的简历中，我们发现他在毕业一年的时间里，总共换过11份工作！
　　中心负责人事的老师说他这次真的下定决心好好工作了，就留下他作为试用老师，应该说他的业务能力还可以，但工作远不够踏实，转正的时候几位主管都表示再试用一个月看。
　　他立刻提出了辞职。
　　中心批准了。
　　让人又可气又可笑的是：没过一个星期，人事负责人说那位老师一连打来十几个电话，说还是觉得中心好，希望继续回来工作……
　　有一次，一位中心花大力气重点培养的年轻骨干老师找我谈思想，说：“已经在这个行业做了快一年了，如果继续下去，自己就干不了别的了！所以，准备辞职。”
　　“好你走吧。”
　　我想问他们：“你想干什么？你能干什么？”
　　……
　　最后得出的血的教训就是：坚决不再招应届毕业生或者工作时间太短的求职者，因为他们没有一个安定的心，他们不会珍惜公司对他们的培养，很多公司承担不起这样的人给公司带来的损失，所以宁可不要。

　　   ……
　　各位家长，您的孩子也这样么？！

　　   各位同学，您是这样的么？

　　各位老师，您的学生都这样么？
　　
　　

不如这样

大学毕业生不能承受的就业之重

据新华网消息，1月3日上午社科院发布2008年《社会蓝皮书》，专家表示，2007年，全国近500万高校毕业生中，至今仍有100万毕业生没有找到工作，但我们不能够停止高校发展的步伐。如何解决高校毕业生的就业问题，将是继我们逐步解决国有企业下岗职工之后面临的一个重要的难题。
挣扎在就业路途上的困惑与无奈
小刘是一名2008应届本科毕业生。近段时间，他参加了十几场大大小小的招聘会，简历也投了一些，反馈情况十分不理想。小刘无奈的表示，招聘单位大部分都要有经验的，就连学校组织的招聘会也有很多企业要求经验。小刘觉得，这些企业不像是来招人的，像是来打广告的。
王琳是2007届的毕业生，经济管理专业。王琳现在是某台资眼镜连锁店的储备干部。工作也差不多半年了，但对这份工作感觉越来越反感。虽然挂了储备干部的名衔，实际上和普通的营业员没有什么区别，工资一千多、拿提成、晋升那是很遥远的事。王琳当初也只是想留在杭州，才随便找了份工作，不想却陷入了泥潭。走不成，也不想留下。
我们发现，小刘与王琳遇到的情况不是个别现象。无论是07届毕业生还是08年即将毕业的，工作真地令他们很忧愁。工作找不到忧愁，找到了不是自己想要的也忧愁。社科院2008年《社会蓝皮书》一石激起千层浪，100万、五分之一的毕业生没有就业的数字让人触目惊心。大学生就业难的问题再次被提到台前。
大学毕业生就业难的矛头所向
近些年，大学生就业难已经成为不争的事实。其矛头也直指政府、学校、个人和社会。第一，政府方面，为了保障教育资金不外流，政府扩招政策的实施，内地高校不断扩招，毕业生人数不断创新高。与此同时，学校的师资力量、硬件条件没有得到相应的提升。第二，学校方面，高校教育结构与社会实际所需人才的脱节也是造成毕业生无法成功就业的原因。第三，就社会方面而言，社会经济结构处于不断的调整时期，传统的第一第二产业，对人才的吸收量较小，第三产业由于发展迅速人才需求量较大。第四，大学生的择业观念也为人们所诟病。
独之秀职业顾问的个性化解读
通过对近几年大学毕业生调查分析，独之秀职业顾问认为，除了社会、政府与学校这些客观因素外，毕业生更应该从自身方面挖掘原因。
毕业生个人方面的原因基本上可以追溯到高考志愿的选择方面。选专业的目的是要选择一个最能发挥自己的潜力，并有利于自己长期发展的方向。然而，我们看到的大多数情况并非如此。要么专业选择假手父母，要么茫然乱填的志愿，要么服从了分配。这种随便与凑合的心态是就业困境噩梦的开始。
大学生活缺乏计划性是导致困境的第二步。大多数毕业生抱着“得过且过”、“当一天和尚撞一天钟”的态度。学习上不积极，对毕业后的职业方向也考虑的很少或者干脆没有考虑过。每年大学毕业生那么多，同质化现象十分严重，毕业生都千面一人，没有自己的核心竞争力。既然都差不多，企业没有非要选你的理由。
就业的压力以及校方的谆谆教诲让毕业生们抱着“先就业后择业”的思想走入了职场。 盲目的就业心态让毕业生们在就业后体会更多的是工作的不适合与不顺利。因为，这部分人准备不足，职业发展的计划性也没有，遇到不如意也就只能以跳槽、频繁换工作的方式来解决。然而往往事与愿违，越跳越差。
独之秀职业顾问认为，从整个大学的过程来看，大多数学生都是在盲目中渡过的。盲目地选专业、盲目地学习、盲目地择业，自己并没有把握住生活工作的主动权，而是跟着生活和工作的节奏走，这才是造成就业难的根本原因。那么怎么样避开就业困境，让自己从众多毕业生中脱颖而出呢？首先，初期，给自己做好相应的定位和规划，确定自己的职业发展方向，然后再选择专业。其次，规划好自己的大学生活，合理利用时间，参考自己以后的职业方向多参加一些实践和培训，增强自身的竞争力。再次，择业前，也要给自己做好相应的规划和定位，选出适合的岗位，有针对性的投递简历。
社会大环境与就业形势不是个人可以改变的，个人只能不断的提升和调整自己来适应社会需求的改变。适应的过程自然不是一个盲目地被动选择的过程，而是要自己掌握主动权，做好一整套系统的职业规划来面对就业的严峻形势，保障成功就业！

不如这样

2008，让offer来得更猛烈些吧！

　　2008年来了。在物价的上涨中，在奥运的浓烈气氛里，在“周老虎”的咆哮声中，在股市震荡的浪潮里。2008年来了。

　　新的一年总是会带给我们无限的期待，那么，就在新年的钟声里许个愿吧。

　　



　　在中国青年报社会调查中心和腾讯网新近完成的民调中，3000多名公众用投票表达了自己的新年愿望，“愿物价不再上涨”成为公众对08年的最大期望，而紧随其后的就是“愿大学生找工作变容易”。“让offer来得更猛烈些吧成”为08年577万应届大学毕业生共同的呐喊。 >>>2008中国公众新年愿望：大学生找工作变容易

　　从以前的“皇帝女儿不愁假”，到本世纪初出现的“大学生就业难”，再到如今的“大学生就业恐慌”，“天之骄子”沦为了“卖肉才子”、“糖葫芦状元”。而就在昨天（1月3日，下同），中国社会科学院举行的08年《社会蓝皮书》发布会上，更是披露了“07年500万高校毕业生尚有100万没有就业”的消息，中国社会科学院社会学研究所所长李培林更是指出“大学生就业是继下岗职工后又一难题”。

　　于是，面对着如此严峻的就业形势，大学生们已不仅仅是发愁的问题了，而是陷入了一种恐慌。为了得到一份offer，偏招怪着也就层出不穷了。

　　昨天，一个号称“史上最牛求职广告”的帖子现身网络。

　　   

　　该广告是大幅喷绘广告，其背景是中国的图腾和北京2008的一个图片。广告的左栏是一个可爱的米老鼠，因为刚好是鼠年，广告的主人还特意给全国人民拜了个年。广告中间一栏是求职内容，内容写的很详细，有求职者的个人资料、教育背景、工作经历、个人爱好以及求职意向。 而最牛的应该算是最右栏的联系方式了。联系方式上除了电话号码、个人网络空间，还有包含了QQ、ICQ、MSN、UC、Skype、网易泡泡等近年来主流的10种聊天软件，还附上了sohu、sina、tom、hotmail、163等8种电子邮箱。而该广告的主人，06年的大学毕业生“milaoshu”则解释说，自己多次求职，多次碰壁，一直没找到理想的工作，想借这样的求职广告来试一试。但遗憾的是，他至今还没有接到电话。 >>>史上最牛求职广告现身 留20种联系方式(组图)

　　其实，为了得到一份offer，大学生用的招数远不止这些。有因为“卧佛”的发音和offer很像，而去卧佛寺烧香的（大学生烧香去求个啥），有求职无门自己去开办性用品网站的（大学毕业生就业困难开办性用品网站被查），有考研、考公务员、考这考那一个都不能少的，有网上悬赏3万让人帮忙找工作的（给我找份工作赏你3万 网上悬赏求职悄然盛行），还有只求工作不求薪水愿意“零工资就业”（“低于3000不工作”与“零工资就业”）的……

　　偏招儿怪招儿，能找到工作就是好招而。不仅在招数上花样迭出，大学生对工种也不再挑剔了。谈殡色变成为历史，殡葬岗位遭到哄抢（收入高福利有保障 本科生研究生都抢殡葬岗位）；2000本科生应聘“搓澡工”，女硕士甘当“洗脚妹”，就连物理学博士都不禁感叹“10年后博士与白菜一个价” ……

　　于是，我们明白了，经历了如此的2007，怎能不让中国民众在新年许下“让大学生找工作变容易”的愿望呢。

　　那就让我们共同许愿吧，愿奥运年的机遇能给08毕业生带来更多的就业机会；愿经济的持续增长能给大学毕业生带来更多的实惠；愿就业的压力能让大学生懂得安排自己的大学生活；愿残酷的事实能让政府更多地担起解决大学生就业问题的责任……总之，站在新年的开始，我们共同祝福，让offer在2008来得更猛烈些吧！

萝卜

好好上大学,该干什么的时候干什么,凡事都尽量作好,对自己狠一点,我就不相信回找不到工作!竞争如此之激烈,要想不被淘汰,就得为自己卖把力啊!

灰和尚

好好把握校园招聘吧！！！！

一抹天蓝

先PS：楼上好久不见

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校园招聘要低很多槛，感觉

习惯单恋

同感，好好把握校园招聘～

到了社会上的招聘会，没有经验立马成为最大的一头拦路虎