求助！！他的请求是否可以得到支持？

安蓝

A为没有实行家庭联产承包责任制的时候，由大队支部安排到当地的一个中学做后勤工作，现工作近三十年了。但两者之间没有签定劳动合同，A的工资是由学校以现金的方式发下来的，且数额比学校的正式员工要少，学校一直也没有为A买过保险。
现在，A想退下来，请问，他是否可以向学校要求经济补偿金和养老金？

钓灵感

劳动法还没学,但是生活中常碰见这样的问题.

我觉得"三十年"这个时间上有很大的空间可以探讨,
整个三十年啊,政策变化以及他个人所创造的价值啊!!!

安蓝

是啊
我知道从人道主义上是应该支持
但是我现在找不到确切的法律依据
有知情者请告知

傅红雪

很麻烦这个案子，因为重要的一定，就是没有签定劳动合同，
不过我觉得要陪，因为他们之间有长达三十年的劳动关系，这在某种程度上已经默认了劳动事实，但一定要找相关的法律依据的话，还在寻找ＩＮＧ

安蓝

我想：1、他们之间的事实劳动关系是否可以确立？那么是否可以适用劳动法？
      2、A是属于什么类型的劳动者，临时工、固定工或者合同工？可不可以把
          他这种情况归于农民工权益保护这一类？
      3、对于养老保险费的缴纳，是要当事人申请，还是是用人单位的义务啊？

安蓝

望楼上的有消息尽快告诉我！
谢谢

水--舞

大家看看吧,其实是很明显的事情,确要想解决那么复杂,理解一下为什么那么多人不愿意通过法律来解决问题,
哎,可怜,可悲!
要是能引进案例规则该多好,很多事情至少是很明显的知道会能得到一个好的结果,
豁出去了还值得,可是有时候,到最后,嘿,嘿,嘿,一个字惨

鸡虱门子

引用第6楼水--舞于2006-03-09 22:02发表的“”:
大家看看吧,其实是很明显的事情,确要想解决那么复杂,理解一下为什么那么多人不愿意通过法律来解决问题,
哎,可怜,可悲!
要是能引进案例规则该多好,很多事情至少是很明显的知道会能得到一个好的结果,
豁出去了还值得,可是有时候,到最后,嘿,嘿,嘿,一个字惨

如果试行陪审制度是不是更好?为什么一定要用案例规则呢?

傅红雪

对不起，因为这一段时间出去旅行去了，一直没有来得及对你的问题进行回复
现在我就看过的《劳动法》，《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》,以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》后，给你我的答案：
第一：他们的事实劳动关系是可以得到确定的，因为他从这个中学做后勤工作，领了近三十年的工资，你可以凭学校员工的作证，和你领工资时的签名，和中学给我的工资条得以证实。当然适用《劳动法》的相关规定。
第二，至于，他是应当是什么类型的劳动者，临时工还是别的，这需要进行确认。
第三，做为劳动者，保险金的缴纳，当然是用人单位的义务。
告诉你一个操作方法，拿这个人的工资条，中学同事的证言，去你们当地的劳动仲裁委员会，请求进行劳动仲裁，要求确认劳动关系，如果一经确认，那么下一步就很简单，确认后去当地劳动部门，写个申请就好。如果劳动仲裁不确认，那就进行诉论。

下弦月

工资条？？
这样的单位很少会有工资条发到本人手中的吧