广本、南汽代表谈大学生就业

傻傻不哭

  在高等教育大众化的时代，毕业生的就业形势日益严峻。拒相关资料显示，2007年，全国普通高校的毕业生将达495万人，比去年增加82万。大学的重点究竟在哪里？在越来越大的就业压力下大学生应该怎样看待就业难问题？用人单位最看中学生哪些方面的素质？……
  5月18日，我校首届就业理事会成立，广州本田人事科科长葛友、南汽人力资源部副部长彭国辉等接受采访时针对这些问题对大学生做出一些指导。

大学，重点在学习

  “学生应该主要以读书为主，把自己的学业搞好。”南汽人力资源部副部长彭国辉先生如是说。在采访中我们发现，用人单位普遍认为，大学生不要过早去考虑就业问题。大学期间，充分学习知识，提升自身素质，“获得好的工作就是水到渠成的事”。彭先生建议大学生在学习的过程中有意识地确定一个目标，并逐渐培养自己这方便的素质和能力。“从学习成绩中能反映学生的学习能力，而这种能力在参加工作后非常重要，在工作中三五年不学习会立刻被淘汰掉”。新员工进入企业，企业会根据员工自身发展需要及企业需求进行培训，学生为了应聘去看一些应聘方便的东西毫无意义。
  谈到专业对口的问题时，彭先生表示，从事专业技术工作是一项长期积累的过程，一般要求与自己的专业相匹配，大学生在校期间应该把专业知识打扎实。而从事管理类的工作，综合素质则是第一位的。

就业难，源于定位不当

  在应聘之前，应聘者往往需要给自己一个定位：要去什么样的企业，自己的能力有多强。对此，企业也有自己的看法。他们认为，学生对自己的定位有时会出现两个极端。一方面是对自己的信心不足，这可能与学校的知名度有关，另一方面则是对自己的期望值过高。有些企业在面试时会让应聘者自定薪水，这也是从侧面了解应聘者的自我定位，考察他们的心理预期是不是与企业本体模式需求水平相吻合，如果基本吻合，企业就更容易接纳。彭先生表示，大学生就业难，其实就是自我定位不恰当的结果。彭先生认为，部分大学生不要把要求定得过高，可以选择先就业后则业，在任何企业，只要自己努力，成功是有可能的。

简历，体现个性与诚信

    个人简历是应聘者给企业的第一印象。用人单位在挑选简历时会和具体的岗位联系起来，例如一些岗位会有成绩的要求，另一些岗位则可能会有社会活动的参考。如果岗位需要用到哪些东西，但应聘者并未体现出自己这方面的能力，企业就不再会考虑进行面试。此外，填写的简历要尽量整洁、避免大众化，广本人事科科长葛友先生说：“我们希望通过简历，真正看出应聘者的特长和素质。如果大家做的都很类似，我们就很难区分出来哪些是个性。”
  简历与实际不符，是企业最难以接受的一点，“诚信在社会上一定要具备，没有诚信我们肯定不会考虑”。
  四级证书是一些企业吸收人才的基本门槛。对于大学生的考证热，葛先生提醒大家摆正心态。“考证不是为了就业，而是为了提升自身的能力”。考证书需要一整套的体系，并不单单是一门课程。不纯粹以通过考试为目的，通过复习的过程学生则了掌握更多知识，达到扩宽视野的目的。企业看重证书，但证书并不是唯一的标准，“只要具备能力，证书是次要的”。

面试，讲求平等与自信

    “应聘也要平等。企业在选择你，你也在选择企业，是一种双向互动，要有自信心。”在谈到毕业生面试普遍存在的不足时，南汽彭先生提醒大家摆正心态，与用人单位谈话时要有理有节，体现出自己，不要畏畏缩缩、显得谦卑，以免给用人单位留下自信心不足的印象。
  “兴趣是最好的老师”。面试的过程中，考官会简单询问学生在校的学习情况及对自己进入企业后的定位，以综合考察应聘者的语言表达能力和逻辑思维能力等，包括择业的趋向与动机。与此同时，对应聘者兴趣与热情的考察也很注重。了解企业文化，既有能力又有热情，能在工作中发现并解决问题且吃苦耐劳的学生，是用人单位最喜欢的。
  由于现在的工作大都需要依靠集体协作来完成，这就要求应聘者有较强的团队精神，掌握人际沟通与交流的技巧。广本葛先生呼吁大家在闲暇时主动帮助他人，避免以自我为中心，要懂得付出爱。

                     
                     （采访及组稿： 武健 刘庆顺 任巍 傻傻不哭 ）

乘风逐影

好帖子，，
顶了，，
广本很牛的，

这个帖子早点出就好了，
希望下一届的人受益 ，，
建议精华，，

未名湖

实用，以后我们大学生可以照着自己向往的企业的用人标准塑到自己！ [s:240] [s:240] 呵呵，是个好方法～～

星晴

好帖子就是要支持。。。

很中肯的意见

perhaps.blue

不错，记者同志们辛苦了……

应聘是迟早要面对的事情。
多知道点东西，对自己的前途大有裨益。